Monitoring w miejscu pracy

systemy alarmowe

Nieustanny rozwój nowych technologi daje możliwość kontrolowania każdej osoby, w każdym miejscu i o każdym czasie. Różnego rodzaju systemu bezpieczeństwa a także monitoring staje się coraz bardziej popularny także w miejscu pracy. Pracodawca pragnie mieć oko na wszystko co dzieje się w jego firmie. Należy jednak szczególnie uważać, ponieważ nie wszystkie systemy monitoringu w zakładach pracy są w pełni dozwolone i dopuszczalne przez prawo.

Systemy alarmowe to podstawa zabezpieczenia

Co prawda polskie prawo nie reguluje jeszcze w sposób kompleksowy monitoringu w miejscu pracy, ale na pewno nie można w tym względzie przesadzać i popadać w paranoję. Pracodawca nie ma prawa poprzez kontrolę naruszać dóbr osobistych swoich podwładnych. A warto pamiętać, że monitoring oraz systemy alarmowe stanowi jedną z form ingerencji w strefę prywatności pracowników. Oczywiście nie istnieją przepisy zabraniające właścicielom firm na montowanie monitoringu na terenie zarządzanej przez niego jednostki, ale systemy alarmowenależy pamiętać, że powinien być on w taki sposób zakładany i zarządzany, aby każdy mógł się czuć komfortowo. Za zastosowaniem systemu kamer w miejscu pracy na pewno przemawiają względy bezpieczeństwa. I nie dotyczą one tylko zapewnienia należytej ochrony cennym dokumentom i przedmiotom, które znajdują się w firmie, ale przede wszystkim chodzi tu o bezpieczeństwo znajdujących się w niej osób. Właściwie trudno sobie wyobrazić większy sklep czy galerię handlową pozbawiona systemu monitoringu. Tylko niemu możliwe jest wychwycenie złodziei, którzy tylko szukają odpowiedniej okazji, aby zabrać towar ze sklepowej półki i wyjść nie płacąc za niego. W takim przypadku, nie mamy prawa mieć jakichkolwiek wątpliwości, że monitoring nie służy dobru pracodawcy. Podobnie w sytuacji, gdy dzięki kamorom możliwe jest przyłapanie nieuczciwego pracownika, działającego na szkodę swojego chlebodawcy – nie mamy prawa mieć jakichkolwiek wątpliwości, że monitoring w jakiś sposób odbiera takiemu pracownikowi prawo do intymności. Każdy pracodawca ma prawo i obowiązek bronić interesów swojej firmy. A temu z całą pewnością służy instalowany monitoring.